Общая характеристика:
Дата подготовки исследования 1 апреля 2007 года
Компания: ПП „Центр кадровых и тренинговых технологий «Ваш успех»
Стоимость исследования: 1500 грн.
Способ оплаты: наличный либо безналичный расчет, предоплата
Форма получения: в электронном виде



Краткое описание: Цель исследования: определение наиболее актуальные проблемы рынка труда города Полтавы, связанные с поиском, подбором, мотивацией и обучением персонала, определение представления сторон (работодателей и работников) о ситуации на рынке труда.

Были опрошены три категории участников рынка труда:
- работодатели;
- рабочие;
- специалисты и менеджеры.
Выборка формировалась отдельно для каждой группы опрашиваемых. Каждая группа была распределена по видам экономической деятельности пропорционально количеству работников/компаний, причем опрашивалось не более 2 респондентов с одного предприятия.
Объем выборки был рассчитан по формуле: n=1/(ДО2+1/N), где n-объем выборки, N – объем генеральной совокупности, ДО – допустимая ошибка, %.

Для исследования была принята допустимая ошибка выборки:
- для специалистов и менеджеров – 11,5%
- для рабочих – 15,1 %
- для компаний – 15,7%



Основные разделы опроса:
1. Идеальное рабочее место/идеальная компания
2. Методы поиска работы/работника
3. Обучение, повышение квалификации
4. Оплата труда
5. Мотивация


Перечень таблиц и диаграмм обзора:
1. Сферы экономической деятельности, в которых работают респонденты
2. Пол респондентов
3. Средний возраст респондентов
4. Уровень личного дохода респондентов
5. В среднем стаж работы респондентов
6. Привлекательная компания глазами работника
7. Использование различных способов поиска работы
8. Эффективность различных способов поиска работы
9. Использование различных способов поиска персонала компаниями
10. Эффективность различных способов поиска персонала компаниями
11. Сравнительный анализ использования различных способов поиска работы\персонала
12. Сравнительный анализ эффективности использования различных способов поиска работы\персонала
13. Принципы выбора работы
14. Принципы выбора работника
15. Принципы построения карьеры
16. Время работы на одном месте респондентов
17. Лояльность
18. Различные способы мотивации, которые, по мнению работников, к ним применяют
19. Использование различных способов мотивации персонала компаний
20. Сравнительный анализ применения различных способов мотивации
21. Различные способы обучения, которые, по мнению работников, к ним применяют
22. Эффективность различных способов обучения, которые, по мнению работников, к ним применяют
23. Использование различных способов обучения компаниями
24. Эффективность использования различных способов обучения компаниями
25. Сравнительный анализ применения различных способов обучения
26. Сравнительный анализ значимости различных атрибутов рабочего процесса для работников
27. Размеры заработных плат, которые считаются низкими, средними и высокими разными категориями работников.